Belirli süreli iş sözleşmesi hangi şartlarda yapılır? Belirli bir olgunun işyerinde ortaya çıkması için, işyerindeki sürekli çalışmanın dışında, kesikli istihdamın konusu olması gerekir. Başka bir deyişle, söz konusu işyerinde belirsiz süreli bir istihdam için belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıldan fazla yapılabilir mi? 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde, önemli sebeplerin varlığı halinde uzama öngörülmekte ve on yıldan fazla süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılamayacağı kabul edilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda belirsize döner? Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, süresi sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Ancak, belirli süreli bir…
Yorum Bırak