Belirli süreli iş sözleşmesi hangi şartlarda yapılır?

Belirli bir olgunun işyerinde ortaya çıkması için, işyerindeki sürekli çalışmanın dışında, kesikli istihdamın konusu olması gerekir. Başka bir deyişle, söz konusu işyerinde belirsiz süreli bir istihdam için belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıldan fazla yapılabilir mi?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde, önemli sebeplerin varlığı halinde uzama öngörülmekte ve on yıldan fazla süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılamayacağı kabul edilmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda belirsize döner?

Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadığı takdirde, süresi sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Ancak, belirli süreli bir sözleşme, süresi bittikten sonra örtülü olarak devam ettirilirse, belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüşür.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapabilmek için objektif koşullar nelerdir?

A. Belirli süreli iş sözleşmesi için gerekli olan nesnel nedenlerden biri, işin geçici ve sürekli olmayan bir şekilde yapılmasıdır. Başka bir deyişle, bir iş ilişkisinin belirli bir süre devam etmesi, taraflara belirli süreli iş sözleşmesi yapma yetkisi verir[7].

Belirli süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?

Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle ihbar süresi içermez ve sözleşme süresinin sonunda otomatik olarak sona erer. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmeleri için kıdem tazminatı hakkı yoktur.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?

Sözleşmenin yenilenmesi çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre, “Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduktan sonra zımnen yenilenirse belirsiz süreli sözleşme haline gelir.”

Belirli süreli iş sözleşmesi ihbar süresi var mı?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğü yoktur çünkü taraflar iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmışlardır ve sözleşme sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer. Bu nedenle fesih tazminatı verilmez.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işsizlik yardımı alma hakkını da veren bir sözleşmedir. 4447 sayılı Kanun uyarınca belirlenen ikramiye ödeme koşullarını yerine getiren çalışan, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde, ayrılma belgesi ile birlikte işsizlik yardımı başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?

İlgili soru 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinde yer almaktadır; “Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça sürenin sonunda bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.” Karar şu şekilde verilmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi otomatik uzar mı?

Sözleşme, sona erme tarihinde önceden bildirimde bulunulmasına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin sonunda, tarafların anlaşmasıyla aynı koşullar altında sözleşme uzatılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yenilenir?

Belirli süreli sözleşmeler en fazla bir kez yenilenebilir. Bu yenileme önemli bir nedene dayanmalıdır. Önemli bir neden olmaksızın yenilenen bazı iş sözleşmeleri sürekli iş sözleşmesi haline gelir. Önemli nedenlerle tekrar tekrar yenilenen sözleşmeler özgüllüğünü korur.

Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi var mı?

Ancak deneme süresinin bitiminden sonra fesih halinde, tarafların ihbar sürelerine uymaları gerekir. Deneme süresi sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olması fark etmez. Her iki sözleşme türünde de deneme süresi öngörülebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç defa yenilenebilir?

8. Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kez yenilenebilir? Kanun, belirli süreli iş sözleşmelerinin üst üste (zincirleme) birden fazla akdedilmesine ilişkin azami bir sınır öngörmemiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç ay olur?

Bu süre 3 ay, 1 yıl veya 5 yıl olabilir. Çalışan ve işverenin kendi özgür iradeleriyle belirli süreli iş sözleşmesi yapmaları mümkündür ancak süresi işin niteliğine bağlıdır. İşin geçici niteliği sona erdiğinde ve iş devam ettiğinde sözleşme sürekli hale gelir.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl olmalı?

İş hukukundaki tanıma göre, bir sözleşmenin belirli süreli olması için A) iş sözleşmesinin belirli süreli olması, B) objektif nedenlerin bulunması ve C) yazılı olması gerekir. Kanunda belirtilen tüm koşulların sağlanması gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ihbar süresi var mı?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğü yoktur çünkü taraflar iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmışlardır ve sözleşme sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer. Bu nedenle fesih tazminatı verilmez.

Belirli süreli iş sözleşmesinde istifa edilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesi bakımından; iş ilişkisinin dürüstlük kurallarına göre devamına olanak vermeyen durum ve koşulların varlığı halinde (TBK. m. 435/2), işçi, sözleşmenin sona ermesini beklemeye gerek olmaksızın, haklı nedenle derhal belirli süreli iş sözleşmesini feshedebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça?

M.

Belirli süreli iş sözleşmesi en az ne kadar olabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi. İş Kanunu’nun 11. maddesi süre meselesine ilişkin bazı unsurlar içermektedir. Buna göre, sürenin gün – ay – yıl şeklinde kesin olarak belirtilmesi gerekli değildir. Bazı objektif koşulların olması yeterlidir.